OnTheClock - это программное обеспечение для отслеживания рабочего времени и составления расписания работы сотрудников , в котором более 15 000 компаний доверяют нашим надежным функциям и полагаются на них: * Доступно мобильное приложение * Отслеживание ВОМ * Планирование смены сотрудников * Редактирование табеля учета рабочего времени * Расчет сверхурочных * Геозона и GPS * Ограничения по IP-адресам и устройствам * Возможность использования биометрических данных / отпечатков пальцев * Интеграция с платежной системой * Оплачиваемые перерывы * Напоминания * Возможность автоматического удержания перерыва * Чаевые, бонусы и комиссионные * Расчет стоимости работы и проекта *2,70 доллара США на сотрудника в месяц Узнайте больше о OnTheClock.com
Программы для управления персоналом
Программы для управления персоналом эффективно работают в компаниях любого масштаба, в организациях с филиалами, заводами, холдингами. Раздавать поручения, контролировать исполнение станет намного проще.
Оцените преимущества облачного решения для отслеживания посещаемости! SoftTime Online - это многофункциональная система, которая помогает вам легко отслеживать посещаемость сотрудников и оплачиваемый отпуск. Она быстро станет ценным ресурсом для вашего управления персоналом. С облачной версией нашего программного обеспечения для управления персоналом вам больше не придется беспокоиться о сбоях в работе вашего компьютера! Все данные хранятся у вас, а резервные копии информации регулярно обновляются! Узнайте больше о SoftTime Online
Enkourage - это платформа социального признания и вознаграждений, которая включает в себя стену признания для распознавания отдельных лиц или групп, раздел новостей, где можно рассказать всем о новых инициативах или поделиться результатами опросов, систему начисления баллов сотрудникам, чтобы они могли в конфиденциальном порядке обменять их на подарки в любое время, а также магазин наград, содержащий 4000 товаров и услуг. переживания. С помощью Enkourage вы одновременно повышаете мотивацию, вовлеченность и производительность сотрудников! Узнайте больше о Enkourage
HR Light - это система управления посещаемостью, которая может вам подойти. Все, что вам нужно, - это ноутбук с веб-камерой, а HR Lite - это онлайн-веб-приложение, разработанное для выполнения ряда функций управления персоналом, таких как хранение данных о сотрудниках, записи о посещаемости и другие функции для отслеживания хода выполнения любых проектов и получения ежедневных отчетов от ваших сотрудников. Вы используете свой телефон, чтобы просматривать посещаемость, одобрять или отклонять любые запросы на отпуск, отслеживать ход выполнения проектов, получать доступ к информации о сотрудниках и т.д. Узнайте больше о HR Lite
Приложения и веб-приложения в стиле социальных сетей для систематического признания и поощрения за проделанную работу и достижения на работе. Достижения, положительные отзывы, лучшие практики, волшебные моменты для клиентов или коллег, устойчивые практики и предложения по улучшению являются основой для признания и вознаграждения людей. Узнайте больше о Staffbravo
High5 - это решение для поощрения и признания сотрудников Узнайте больше о High5
Snappy - это универсальная корпоративная платформа для подарков, использующая силу опыта и восторга для объединения людей по всему миру. Узнайте больше о Snappy
Благодаря интегрированной платформе социального признания и поощрения сотрудников Workstars вы сможете получать вознаграждение за работу и постоянно совершенствовать свою стратегию вовлечения сотрудников. Не останавливайтесь на одном и том же. Будь то микропредприятия для 50 сотрудников или корректировка стоимости жизни по всему миру, Workstars настроит вашу идеальную программу распознавания сотрудников за считанные минуты. Никаких сборов за настройку или адаптацию, только ежемесячные расходы на каждого сотрудника. Закажите бесплатную демонстрацию уже сегодня! Узнайте больше о Workstars
Решение для распознавания сотрудников с функциями обратной связи с клиентами, персонализированного распознавания, получения значков и призов и многого другого. Узнайте больше о Guudjob
Snowfly предлагает лучшие в отрасли программы привлечения клиентов, которые используют геймификацию, стимулы и речевую аналитику для любой отрасли. Snowfly предлагает ежемесячные контракты, потому что наши программы РАБОТАЮТ, и наш средний стаж работы с клиентами более 6 лет и лучшие в отрасли показатели вовлеченности доказывают это. Наши решения помогут вам достичь и усовершенствовать ваши индивидуальные бизнес-цели, включая: повышение культуры, производительности, удовлетворенности сотрудников, автоматизацию процессов или все вышеперечисленное! Узнайте больше о Snowfly
All Hours - это облачная система учета рабочего времени и посещаемости, которая масштабируется в соответствии с вашими потребностями. Она предлагает прозрачную и доступную схему ценообразования, так что вы можете использовать преимущества учета рабочего времени для своей компании независимо от бюджета. Часы можно использовать в браузере или даже на смартфоне, используя геолокацию. Мы также предлагаем таймер и BLE-маячки. Устанавливайте правила и разрешения, начинайте подсчет времени, следите за посещаемостью и просматривайте подробные отчеты в любое время и в любом месте. Узнайте больше о All Hours
Все, что вам нравится в Amazon, теперь доступно для получения вознаграждений и признания. Awardco сотрудничает с Amazon Business, чтобы предоставить вашей организации миллионы вариантов вознаграждения, снизить комиссионные с поставщиков и затраты на признание в долларах США. Больший выбор, больше возможностей и меньше затрат - все это на одной простой платформе. Минимальный размер компании - 100 сотрудников. Узнайте больше о Awardco
Наш инструмент распознавания сотрудников будет использовать корпоративную платформу социальных сетей и станет своевременным решением для сотрудников, позволяющим им узнавать друг друга. Платформа однорангового распознавания привлекает, мотивирует и снижает текучесть кадров за счет начисления баллов, бейджей и значимых сообщений.Настраивайте поощрительные достижения, чтобы создавать уникальные награды для каждого уровня. Начисляя баллы, которые будут измеряться в зависимости от результатов и достижений. Узнайте больше о Benefit One
Точное управление сложными данными и правилами, касающимися отпуска сотрудников, - задача не для электронной таблицы. LeavePro, инновационное SaaS-решение Reed Group, позволяет крупным работодателям в реальном времени справляться с необходимостью отсутствия на работе. Начиная с портала самообслуживания сотрудников и заканчивая автоматизированными правилами отбора, LeavePro - это умный способ отслеживать отсутствие сотрудников, управлять им и анализировать его. Узнайте больше о LeavePro
Упростите отслеживание оплачиваемого отпуска в любой организации с помощью полностью настраиваемого веб-управления отсутствием. Отслеживание отпусков по тайм-ауту автоматизирует процессы и устраняет ошибки, начиная с запроса, утверждения и отслеживания времени отсутствия на работе и заканчивая автоматическим обновлением начислений. Доступ осуществляется через Интернет и мобильное приложение. Наши клиенты - от небольших компаний (менее 20 сотрудников) до крупных предприятий (более 10 000 сотрудников). Узнайте больше о TimeOut
Краткий обзор основных функций: - Безопасное хранение данных в облаке, соответствующее требованиям GDPR - Проверенное аудиторами управление учетными записями рабочего времени и отпусков - Автоматическое соблюдение установленного законом рабочего времени и обязательных перерывов - Довольные пользователи - Простое подключение к бухгалтерии через REST API Узнайте больше о PlainStaff
представьте, что вы можете отслеживать действия ваших сотрудников на клиентах, определять посещаемость, анализировать часы и многое другое. Это Geobadge, централизованный, простой и быстрый инструмент, который позволяет автоматизировать сбор данных для расчета заработной платы и выставления счетов. Удалите документы, организуйте личные документы работников в цифровом формате и отправьте их прямо на свой смартфон. Узнайте больше о Geobadge
SchoolPass - это решение для контроля посещаемости, разработанное для современных школ PK-12. Родители устанавливают расписание занятий из приложения. Все изменения автоматически отражаются в списках посещаемости занятий. Статусы посещаемости мгновенно отображаются на панели администратора и в вашей учетной записи SIS. Полная настраиваемая отчетность. Учащиеся самостоятельно входят в систему и выходят из нее с помощью цифровых идентификаторов. Статусы посещаемости автоматически используются для внеклассных программ, расписаний на увольнение и автобусных расписаний. Узнайте больше о SchoolPass
Используя LeaveMaster, вы можете быстро, легко и эффективно бронировать и утверждать отгулы, а также отслеживать, кто находится в офисе, а кто нет. Это дает каждому сотруднику вашей компании доступ к быстрой и беспроблемной онлайн-системе планирования и запроса выходных дней; расширяет возможности сотрудников и освобождает менеджеров от бумажной волокиты и отнимает много времени у администратора при оформлении разрешения на отпуск". Узнайте больше о Leavemaster
Обеспечивает автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта з/п, налогов и отчислений с з/п, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Есть алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчётности. Можно выполнять расчёты и строить отчётность для юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании. Узнайте больше о Монолит: Персонал
Программы для управления персоналом
Это инструменты, которые автоматизируют процессы работы с сотрудниками. С их помощью можно вести кадровый учёт, формировать графики работы, рассчитывать рабочее время, управлять отпусками и больничными, контролировать документооборот и получать аналитику.
Используются для управления всей информацией о человеческих ресурсах в рамках интегрированной модульной системы. Компании используют их для управления такими функциями, как подбор персонала, анализ эффективности и обучение сотрудников в рамках централизованной системы, которая упрощает управление персоналом и отчетность.
Благодаря модульной конструкции могут быть настроены и организованы в соответствии с потребностями организации. Они могут быть приобретены в виде полностью интегрированного пакета или в виде отдельных модулей, которые могут быть сопряжены с одним или несколькими лучшими в своем классе программными продуктами.
- Кадровый учёт. Ведение личных карточек сотрудников с полной информацией: паспортные данные, ИНН, трудовая история, должности, подразделения. Хранение всех кадровых документов: приказы, договоры, допсоглашения, заявления. Быстрое оформление приёма, перевода, увольнения. Позволяет упростить работу с документами и держать всё в одном месте.
- Работа с графиками и табелями. Создание индивидуальных или типовых графиков работы: пятидневка, сменный график, гибкий. Учёт рабочего времени, опозданий, переработок, выходных. Автоматическая генерация табелей с возможностью выгрузки в бухгалтерские программы. Экономит время и минимизирует ошибки при расчёте заработной платы.
- Учёт отпусков, больничных и отсутствий. Отправка заявлений на отпуск через систему. Учет всех типов отсутствий: отпуск, больничный, отгулы, командировки. Уведомления и отчёты по остаткам отпусков и графику отпусков. Это помогает планировать нагрузку и исключает накладки в работе.
- Интеграция с расчётом заработной платы. Передача данных о времени, графиках и отсутствиях в зарплатную систему. Интеграция с 1С или другими бухгалтерскими решениями. Упрощение расчётов за счёт точных и актуальных данных. Исключает дублирование ручного ввода и повышает точность расчётов.
- Отчётность и аналитика. Автоматическая генерация стандартных кадровых отчётов (штатное расписание, движение кадров и пр.). Гибкие отчёты по текучести, структуре персонала, фонду оплаты труда. Визуализация данных для руководства и планирования. Позволяет оперативно оценивать ситуацию и принимать решения на основе данных.
- Автоматизация кадрового документооборота. Генерация приказов и документов по шаблонам. Возможность согласования и подписания документов внутри системы. Журнал учёта документов и история действий. Снижает нагрузку на HR-специалистов и ускоряет процессы оформления.
- Личный кабинет сотрудника. Просмотр графика, отпускного баланса, справок. Возможность подать заявление, изменить персональные данные, загрузить документы. Получение уведомлений и важных сообщений. Это упрощает взаимодействие между сотрудниками и отделом кадров.
- Управление структурами и должностями. Настройка оргструктуры компании: отделы, филиалы, подчинённость. Назначение ролей, ответственностей и доступов. Отчёты по укомплектованности подразделений. Актуально для компаний с разветвлённой структурой или несколькими юридическими лицами.
- Контроль доступа и безопасность данных. Гибкое разграничение прав пользователей по ролям. Логирование действий и изменений в системе. Шифрование персональных данных и резервное копирование. Важно для соответствия требованиям законодательства и внутренней политики безопасности.
Выбор подходящей системызависит от масштабов компании, количества сотрудников и уровня автоматизации процессов. Если в штате уже более 20–30 человек, ручной учёт начинает тормозить работу, и становится сложнее отслеживать графики, отпуска, оформление документов и текучку. Программа должна помогать не просто фиксировать данные, а упрощать ежедневные задачи отдела кадров и обеспечивать контроль.
Перед выбором стоит ответить на несколько ключевых вопросов:
- Какие процессы вы хотите автоматизировать: только кадровый учёт или полный цикл управления персоналом (от подбора до увольнения)?
- Кто будет работать в системе: только HR или также руководители подразделений и сами сотрудники?
- Нужна ли интеграция с другими системами (зарплата, 1С, электронный документооборот)?
- Важно ли наличие мобильной версии, облачного хранения или возможность работы в несколько смен?
Выбор стоит делать не по количеству функций, а по тому, насколько удобно и эффективно программа решает конкретные задачи вашей компании.
При выборе программы важно учитывать следующие критерии:
- Простота и логика интерфейса. Система должна быть понятной и удобной для повседневной работы — как для HR, так и для руководителей.
- Функциональность. Обратите внимание, поддерживает ли программа именно те функции, которые вам нужны: кадровый учёт, табель, отпуска, больничные, аналитика, учёт рабочего времени и т.д.
- Гибкость настроек. Возможность адаптировать справочники, шаблоны документов, оргструктуру и бизнес-процессы под себя.
- Интеграции. Поддержка обмена данными с бухгалтерией, зарплатными решениями, внешними сервисами (например, ГИС ГМП, электронная подпись, 1С).
- Безопасность данных. Наличие резервного копирования, разграничения доступа, хранения персональных данных в соответствии с законодательством.
- Масштабируемость. Программа должна «расти» вместе с вашей компанией — от десятков сотрудников до нескольких сотен и более.
- Поддержка и развитие. Желательно, чтобы разработчик регулярно обновлял продукт и быстро реагировал на обращения.
- Автоматизация рутинных задач. Снижается нагрузка на кадровиков: больше не нужно вручную составлять графики, вести табели или искать документы в папках.
- Прозрачность процессов. Вся информация по сотрудникам и действиям фиксируется в системе. Это исключает потери данных и упрощает контроль.
- Быстрое оформление и доступ к данным. Все документы и данные по персоналу — в одном месте, доступны по ролям и правам.
- Снижение ошибок. Программа автоматически проверяет корректность данных, помогает соблюдать сроки и форматы.
- Удобная аналитика. Можно быстро получить отчёты по численности, текучести, отсутствиям, структуре штата.
- Повышение эффективности HR-отдела. Освобождённое время сотрудники могут потратить на стратегические задачи: подбор, адаптацию, развитие персонала.
- Улучшение взаимодействия с сотрудниками. Через личный кабинет работники могут подавать заявки, просматривать график, запрашивать справки — без лишних обращений в отдел кадров
После внедрения HR-системы процессы становятся системными: документы оформляются быстрее, все данные по сотрудникам под рукой, ошибки в расчётах и графиках сводятся к минимуму.
Сотрудники получают понятный доступ к информации и могут решать часть задач самостоятельно, без участия кадровика. Руководство — видит аналитику и может оперативно реагировать на изменения в структуре штата, укомплектованности или нагрузке.
Это экономит время, повышает точность и позволяет HR-отделу фокусироваться не на бумагах, а на людях.