Системы управления человеческими ресурсами

Системы управления человеческими ресурсами, или HRM-системы, представляют собой полноценное решение для контроля талантов. Они предназначены для повышения эффективности управления персоналом в компании, сочетая традиционный кадровый учет и новейшие методы.

Категория

Функции

Сортировать по:
Показывать по:
HCM TalentTech логотип
В избранное

рейтинг

Интеллектуальная Human Capital Management (HCM) платформа от TalentTech поможет выявить сильные стороны сотрудников и подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее. Узнайте больше о HCM TalentTech

Hurma System логотип
В избранное

рейтинг

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System

Kickidler логотип
В избранное

рейтинг

Система контроля и учёта рабочего времени сотрудников. Узнайте больше о Kickidler

РемОнлайн логотип
В избранное

рейтинг

РемОнлайн — программа для ведения учета и автоматизации бизнес-процессов. Подходит для розничных продаж и сервисных центров, от самозанятых мастеров до сетевых бизнесов. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о РемОнлайн

Хантфлоу логотип
В избранное

рейтинг

Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года. Узнайте больше о Хантфлоу

WikiWorks логотип
В избранное

рейтинг

WikiWorks - платформа для обучения и мотивации сотрудников. Узнайте больше о WikiWorks

PeopleForce логотип
В избранное

рейтинг

PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce

СберПодбор логотип
В избранное

рейтинг

СберПодбор — система для работы рекрутеров с кандидатами, позволяющая отслеживать всю воронку подбора кандидатов. Узнайте больше о СберПодбор

Apolo логотип
В избранное

рейтинг

Простой и проверенный механизм тестирования знаний, который позволит вам быстро и легко тестировать огромное количество людей при минимуме затрат! Узнайте больше о Apolo

Motivity логотип
В избранное

рейтинг

Motivity - система развития талантов, которая объединяет решения для обучения, карьерного развития и управления мотивацией сотрудников. Узнайте больше о Motivity

DaOffice логотип
В избранное

рейтинг

DaOffice — платформа для создания корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для коммуникаций и совместной работы. Узнайте больше о DaOffice

StartExam логотип
В избранное

рейтинг

StartExam — один из лидеров систем управления человеческими ресурсами, позволяя автоматизировать оценки и тестирование персонала и кандидатов. Платформой пользуются средние и крупные компании России, среди которых: Сбер, Совкомбанк, Ренессанс Кредит, МТС, Теле2, билайн, Мегафон. Тесты ежегодно проходят больше 5 миллионов раз. Бесплатно 5 дней! Узнайте больше о StartExam

Пряники логотип
В избранное

рейтинг

Пряники - геймифицированная HR-платформа для поддержки и развития сотрудников. Решает задачи внутренних коммуникаций, мотивации персонала, вовлечения сотрудников в корпоративные проекты, работу с идеями, повышения эффективности обучения. Узнайте больше о Пряники

Yaware.HRM логотип
В избранное

рейтинг

Yaware.HRM - полноценная платформа для анализа деятельности работников и учёта рабочего времени. Узнайте больше о Yaware.HRM

Talantix логотип
В избранное

рейтинг

Talantix - онлайн-система для управления подбором персонала. Узнайте больше о Talantix

Commito KPI логотип
В избранное

рейтинг

Commito KPI - сервис для автоматизации оценки и мотивации персонала. Узнайте больше о Commito KPI

iSpring логотип
В избранное

рейтинг

Обучайте сотрудников онлайн, следите за результатами и помогайте бизнесу расти. Запуск онлайн-обучения за 1 день. Просто загрузите на портал ваши учебные материалы и тесты, пригласите сотрудников и отслеживайте прогресс обучения. Узнайте больше о iSpring

Namely логотип
В избранное

рейтинг

Namely - сервис для управления персоналом от расчёта заработной платы до обучения и распределения задач. Узнайте больше о Namely

Keepteam логотип
В избранное

рейтинг

Keepteam - программа для помощи в управлении персоналом. Узнайте больше о Keepteam

DueFocus  логотип
В избранное

рейтинг

Программа отслеживания времени DueFocus обеспечивает четкое представление о KPI и рабочем процессе команды. Узнайте больше о DueFocus

Системы управления человеческими ресурсами

Системы управления человеческими ресурсами используются для управления всей информацией о человеческих ресурсах в рамках интегрированной модульной системы. Компании используют системы управления персоналом для управления такими функциями, как подбор персонала, анализ эффективности и обучение сотрудников в рамках централизованной системы, которая упрощает управление персоналом и отчетность.

Благодаря модульной конструкции HRM-системы могут быть настроены и организованы в соответствии с потребностями организации. Они могут быть приобретены в виде полностью интегрированного пакета или в виде отдельных модулей, которые могут быть сопряжены с одним или несколькими лучшими в своем классе программными продуктами для управления персоналом. 

  • Расчёт заработной платы — помогает специалистам по персоналу обеспечить точность расчетов и эффективность платежей. Модули расчета заработной платы позволяют администраторам настраивать процессы расчета заработной платы, автоматизировать расчеты и отправлять платежи сотрудникам.
  • Рекрутинг — набор специальных инструментов помогает управленцам находить, привлекать сотрудников, проводить собеседования и нанимать кандидатов на открытые должности. 
  • Адаптация — помогает отделу кадров оптимизировать процесс подготовки новых сотрудников к продуктивному выполнению своих обязанностей. Модули отслеживают задачи, которые должны выполнять нанятые сотрудники, упорядочивают документы и облегчают общение между компанией и новым сотрудником до первого рабочего дня.
  • Управление производительностью — модули управления эффективностью управляют процессами оценки и развития сотрудников. Основные функции включают в себя проведение обзоров эффективности, предоставление обратной связи сотрудникам и управление целями. 
  • Управление обучением — корпоративная система управления обучением, которая может упростить доставку онлайн-учебных материалов и курсов.
  • Управление персоналом — ряд функций как для повседневного управления персоналом, так и для стратегического планирования рабочей силы. Функции учета рабочего времени и посещаемости помогают компаниям автоматически рассчитывать рабочие часы, управлять отсутствием сотрудников, планировать отпуск сотрудников и управлять сверхурочной работой. Предприятия также используют эти инструменты для создания расписаний сотрудников, предоставления сотрудникам возможности записываться на смены.
  • HR-аналитика — возможность централизованного сбора и хранения больших объемов организационных данных, создание аналитических отчетов или информационных панелей. В отчетах можно анализировать различные показатели, такие как текучесть кадров, размеры вознаграждения, тенденции в области труда, демографические данные сотрудников.

Благодаря автоматизации и наличию объединенной информационной базы все действия осуществляются быстро, а главное — расчёты, статистика и аналитика ведутся всегда правильно. Автоматизация процессов управления персоналом даёт возможность руководителю строить кадровую политику не наобум, а опираясь на точный анализ персональных показателей сотрудников.

Благодаря информационным системам управленческие решения становятся эффективнее, целенаправленно осуществляются перемещения штатных единиц, обучение персонала, формирование мотивационных стратегий. В итоге компания не только сохраняет ценные кадры, но и создаёт перспективным работникам условия для карьерного роста и ещё более результативной деятельности.

Повышение эффективности работы персонала — наличие единой системы, которая содержит все или большинство кадровых процессов компании, означает меньшее переключение между приложениями для выполнения задачи. Централизация данных также упрощает работу, которую сотрудники отдела кадров должны выполнять для обеспечения соблюдения закона и нормативных актов, поскольку им необходимо полагаться на единую систему, а не на мониторинг и сбор информации из нескольких систем. 

Оптимизация набора персонала — привлечение новых талантов в организацию может быть сложной задачей, когда рекрутерам приходится управлять поиском кандидатов, проводить собеседования и проводить оценки, в то же время конкурируя с другими организациями, стремящимися набрать персонал на аналогичные должности. Системы управления человеческими ресурсами централизуют множество функций по подбору персонала, чтобы процесс проходил гладко как для кандидатов, так и для эйчаров.