Системы подбора персонала

Автоматизируйте работу ваших рекрутеров, повышайте качество отбора кандидатов, а также контролируйте деятельность HR-отдела с помощью систем подбора персонала.

Категория

Функции сервисов для найма персонала

Сортировать по:
Показывать по:
В избранное

рейтинг

PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce

В избранное

рейтинг

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System

В избранное

рейтинг

Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года. Узнайте больше о Хантфлоу

В избранное

рейтинг

GoRecruit - сервис помогает компаниям сравнивать резюме кандидатов между собой и выбирать лучших. Узнайте больше о GoRecruit

В избранное

рейтинг

Программа помогает в подборе специалистов. Есть автоматизированный массовый подбор, парсинг резюме, поиск по критериям, конструктор отчётов и шаблоны для писем по электронной почте. Узнайте больше о Experium

В избранное

рейтинг

FriendWork Recruiter - сервис для поиска и подбора персонала. Узнайте больше о FriendWork Recruiter

В избранное

рейтинг

HeadHunter - сервис поиска работы и кандидатов на вакансии. Более 50 миллионов резюме. Вам остается только выбрать. Узнайте больше о HeadHunter

В избранное

рейтинг

СберПодбор — система для работы рекрутеров с кандидатами, позволяющая отслеживать всю воронку подбора кандидатов. Узнайте больше о СберПодбор

В избранное

рейтинг

Пряники - геймифицированная HR-платформа для поддержки и развития сотрудников. Решает задачи внутренних коммуникаций, мотивации персонала, вовлечения сотрудников в корпоративные проекты, работу с идеями, повышения эффективности обучения. Узнайте больше о Пряники

В избранное

рейтинг

CleverStaff - сервис для профессионального подбора персонала с набором дополнительных функций. Узнайте больше о CleverStaff

В избранное

рейтинг

AmazingHiring - сервис для поиска и подбора ИТ-специалистов. Узнайте больше о AmazingHiring

В избранное

рейтинг

Вера - робот-рекрутер для поиска подходящих кандидатов. Узнайте больше о Вера

В избранное

рейтинг

Potok - платформа для автоматизации рекрутмента. Узнайте больше о Potok

В избранное

VCV

рейтинг

VCV - сервис для проведения видеоотбора кандидатов. Узнайте больше о VCV

В избранное

рейтинг

HireVue - сервис для виртуального проведения подбора и найма. Узнайте больше о HireVue

В избранное

рейтинг

AssessFirst - платформа интеллектуального подбора персонала. Узнайте больше о AssessFirst

В избранное

рейтинг

Pymetrics - платформа подбора талантов, которая использует объективные данные для прогнозирования соответствия и потенциала кандидата. Узнайте больше о Pymetrics

В избранное

рейтинг

Talantix - онлайн-система для управления подбором персонала. Узнайте больше о Talantix

В избранное

рейтинг

Сервис видео-интервью (видео-опросников), который позволяет быстро выбирать из большого количества резюме тех, кто лучше подходит под портрет идеального кандидата компании Узнайте больше о Playhunt

В избранное

рейтинг

Платформа предлагает задания разной сложности по программированию, а эйчары могут найти сотрудника согласно его навыкам для своей компании. Узнайте больше о HackerRank

Системы подбора персонала

Систем подбора персонала предназначены для автоматизации работы кадрового агентства или отделов в компании. Являются комплексным решением для управления бизнес-процессами, а также повышения качества и эффективности работы сотрудников. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач. Легко и быстро настраиваются под конкретные требования заказчика. Гибкая структура базы данных даёт возможность создавать новые таблицы, отчёты, графики, добавлять поля, задавать списки и многое другое. Сервисы для подбора персонала интуитивно просты для пользователей.

Программное обеспечение помогает рекрутерам управлять всем процессом подбора персонала — от размещения вакансий до найма новых сотрудников. Основной функцией программ является отслеживание кандидатов, что позволяет легко отслеживать заявки в процессе найма и управлять профилями и статусом кандидатов в процессе найма. Однако сервисы для подбора персонала включают и дополнительные функциональные возможности, которые делают их более универсальными, чем простая система отслеживания кандидатов

  • Учёт клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
  • Учёт кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
  • Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
  • Поиск бэкграунда сотрудника.
  • Регулярные отчёты.
  • Помощь в составлении описания вакансии.
  • Учёт событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д.
  • Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
  • Ведение банка данных кандидатов кадрового агентства.
  • Ведение банка данных заявок от работодателей.
  • Подбор по каждой заявке кандидатов и отслеживание исполнения заявки.
  • Хранение в базе фотографии клиента кадрового агентства.
  • Подготовка печатных форм с цветной графикой (резюме, список кандидатов на вакансию и пр.).

Системы подбора персонала экономят время и деньги компаний. Вместо отслеживания кандидатов в электронных таблицах или по электронной почте решения позволяют рекрутерам загружать и хранить всю информацию о кандидатах в базе данных с возможностью поиска, поэтому не тратится время на ввод вручную.

Системы подбора персонала также повышают эффективность. Они включают автоматизированные инструменты для отсеивания неквалифицированных кандидатов и направления квалифицированных заявок соответствующему рекрутеру или менеджеру по найму. Это экономит время, снижает административную нагрузку и увеличивает скорость процесса найма.

Еще одним преимуществом инструментов подбора персонала является улучшенная коммуникация с кандидатами — повышается вероятность того, что выбранный вами кандидат выберет эту должность. И, наконец, многие сервисы предлагают возможности отчетности, которая позволяет отслеживать, откуда приходят лучшие сотрудники, чтобы вы могли сосредоточить свои усилия на этих каналах.