Онлайн-решение для управления отсутствием, предназначенное как для крупных, так и для малых компаний. Узнайте больше о Engage Absence Management
Программы для управления персоналом
Программы для управления персоналом эффективно работают в компаниях любого масштаба, в организациях с филиалами, заводами, холдингами. Раздавать поручения, контролировать исполнение станет намного проще.
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное
В избранное
Мобильное приложение Day Off - простое, облегченное интерактивное приложение, которое помогает менеджерам по персоналу и руководителям команд отслеживать отпуска членов своей команды. Это бесплатное приложение, в котором сотрудники могут запросить новый отпуск и автоматически учитывать праздничные и выходные дни, получать уведомления с остатком отпуска и историей отпусков после утверждения или отклонения. Используя приложение и интерактивную панель мониторинга, менеджеры могут настраивать все системные данные, легко импортировать своих сотрудников и контролировать баланс отпусков. Узнайте больше о Day-off
В избранное
Gratifi - это платформа цифрового взаимодействия на базе SaaS, которая фокусируется на вознаграждении и признании сотрудников, виртуальном взаимодействии и оздоровлении, стимулировании продаж и управлении партнерскими каналами, а также на программах лояльности клиентов. Наши клиенты получают особое удовольствие от наших возможностей по выплате вознаграждений, индивидуальных программных решений и научно-исследовательских консультаций, основанных на всестороннем знании ведущих мировых практик. Узнайте больше о Gratifi
В избранное
Tango Card предоставляет лидирующую технологию поощрения организаций в сфере B2B. Во всем мире корпоративные компании используют эту технологию для предоставления обширного каталога отечественных и международных электронных подарочных карт в рамках программ лояльности потребителей, стимулирования продаж, привлечения внимания к вопросам здоровья и хорошего самочувствия, а также признания заслуг сотрудников. Tango Card верит, что мгновенное получение самых желанных вознаграждений максимизирует отдачу и приводит к реальным результатам в бизнесе. Узнайте больше о Tango Card
В избранное
Frekr прост и удобен в использовании для сотрудников и администраторов. Вам нужен только смартфон или планшет с камерой, и вы можете начать прямо сейчас! Вы установите планшет или смартфон с приложением Frekr рядом со входом, это устройство будет терминалом доступа. Каждый сотрудник будет регистрировать свой приход/уход с помощью карты доступа (NFC) или сканируя QR-код. Сотрудники могут отслеживать свою активность через веб-интерфейс. Вы также можете отслеживать действия сотрудников за пределами рабочего места. Узнайте больше о Frekr
В избранное
Разумный способ научить людей преуспевать и добиваться наилучших результатов на работе Мы обучаем сотрудников организаций быть более продуктивными и морально готовыми к переменам. Мы используем технологии и нейронауку, чтобы "Изменения" становились экономически эффективными и приносили количественные результаты. Узнайте больше о Employee Engagement
В избранное
Мощное решение, позволяющее отслеживать посещаемость сотрудников с помощью приложения на их мобильном устройстве. Узнайте больше о Attendzone
В избранное
Универсальное программное обеспечение для отслеживания посещаемости с расчетами основного, сверхурочного и гибкого рабочего времени. Узнайте больше о Ceequel
В избранное
Браузерное решение для управления персоналом с онлайн-администрированием рабочего времени и посещаемости, интеграцией расчета заработной платы и онлайн-отчетностью. Узнайте больше о Time/CX
В избранное
Управляйте квотой отпусков для своих сотрудников с помощью этого удобного инструмента и будьте уверены, что у вас никогда не будет нехватки персонала! Узнайте больше о ALP
В избранное
Teamo - это экономичная, простая в использовании, полнофункциональная программа поощрения и признания сотрудников. Она включает в себя взаимное признание, конкурсы, опросы, чаты, интерактивные доски объявлений в социальных сетях, неограниченное количество вознаграждений, инструменты вовлечения и расширенную аналитику культуры. Teamo предлагает комплексную программу без платы за программное обеспечение, долгосрочных контрактов, минимальных затрат на счета или многоуровневых цен. Это экономит 30-70% на расходах на администрирование программы. Teamo может интегрироваться в большинство программных платформ для управления персоналом или других программных продуктов. Узнайте больше о Teamo
В избранное
Отмечайте отличную работу, как это происходит с MahaloHR. Мы интегрируемся прямо в инструменты, которые вы уже используете, чтобы вы могли благодарить и вознаграждать людей, с которыми работаете, не выходя из своего обычного рабочего процесса. Узнайте больше о MahaloHR
В избранное
Все аспекты ежегодного отпуска в одном месте - от автоматического расчета отпускных до подачи заявок на отпуск. Наша система позволяет сотрудникам за считанные секунды самостоятельно запрашивать отгулы и узнавать, когда даты уже утверждены, помогая вам избежать нехватки персонала и предоставляя менеджерам полную информацию о своей команде. Персонализированный календарь для ваших сотрудников со сводной информацией об отсутствии на работе и пособиях в разбивке экономит время на бронировании и помогает более эффективно планировать. Узнайте больше о TimeOff.Management
В избранное
CI Track - это решение для всех ваших потребностей в отслеживании времени и услуг. Это простое в использовании программное обеспечение для сбора данных, которое является мощным и очень гибким. CI Track обеспечивает отчетность обо всех действиях для церквей, студентов и больниц. Узнайте больше о CI Track
В избранное
Приложение HAUZ Attendance App является расширением приложения HAUZ HQ App. Создание более благоприятной, эффективной системы учета и мониторинга посещаемости Узнайте больше о HAUZ
В избранное
CyberMatrix In Out Scheduler - это многопользовательское приложение для отслеживания статуса сотрудников. Это приложение для отслеживания посещаемости сотрудников показывает, кого из сотрудников нет в офисе и в какое время и дату они вернутся. In Out Scheduler - это идеальное решение для тех компаний, которые хотят заменить свое ручное расписание регистрации на рейс pin-кодом. Узнайте больше о In Out Scheduler
В избранное
Высококачественное онлайн-решение для учета рабочего времени и посещаемости (круглосуточная система). NAKO работает с исключительной скоростью и возможностями. Наш модуль "Здоровье сотрудников" позволяет вам получить быстрый обзор ваших отделов и сотрудников и даже помогает прогнозировать поведение сотрудников. Пользовательский конструктор отчетов, модуль управления экспортом, который позволяет отделам утверждать свои собственные табели учета рабочего времени, отслеживать экспорт, синхронизировать работу мобильных устройств и многое другое. Узнайте больше о NAKO
В избранное
Собирайте и записывайте данные о посещаемости сотрудников в электронном виде, сокращайте количество пропусков занятий и предоставляйте исчерпывающие управленческие отчеты. Узнайте больше о CaptureIT Time and Attendance
В избранное
Записывайте и отслеживайте процессы отсутствия на рабочем месте и получайте точные отчеты с помощью панели мониторинга этой программной платформы. Узнайте больше о AbsenceTrack
В избранное
Программное обеспечение для управления посещаемостью сотрудников с функциями отслеживания рабочего времени и геозоны. Узнайте больше о Time Card
Программы для управления персоналом
Это инструменты, которые автоматизируют процессы работы с сотрудниками. С их помощью можно вести кадровый учёт, формировать графики работы, рассчитывать рабочее время, управлять отпусками и больничными, контролировать документооборот и получать аналитику.
Используются для управления всей информацией о человеческих ресурсах в рамках интегрированной модульной системы. Компании используют их для управления такими функциями, как подбор персонала, анализ эффективности и обучение сотрудников в рамках централизованной системы, которая упрощает управление персоналом и отчетность.
Благодаря модульной конструкции могут быть настроены и организованы в соответствии с потребностями организации. Они могут быть приобретены в виде полностью интегрированного пакета или в виде отдельных модулей, которые могут быть сопряжены с одним или несколькими лучшими в своем классе программными продуктами.
- Кадровый учёт. Ведение личных карточек сотрудников с полной информацией: паспортные данные, ИНН, трудовая история, должности, подразделения. Хранение всех кадровых документов: приказы, договоры, допсоглашения, заявления. Быстрое оформление приёма, перевода, увольнения. Позволяет упростить работу с документами и держать всё в одном месте.
- Работа с графиками и табелями. Создание индивидуальных или типовых графиков работы: пятидневка, сменный график, гибкий. Учёт рабочего времени, опозданий, переработок, выходных. Автоматическая генерация табелей с возможностью выгрузки в бухгалтерские программы. Экономит время и минимизирует ошибки при расчёте заработной платы.
- Учёт отпусков, больничных и отсутствий. Отправка заявлений на отпуск через систему. Учет всех типов отсутствий: отпуск, больничный, отгулы, командировки. Уведомления и отчёты по остаткам отпусков и графику отпусков. Это помогает планировать нагрузку и исключает накладки в работе.
- Интеграция с расчётом заработной платы. Передача данных о времени, графиках и отсутствиях в зарплатную систему. Интеграция с 1С или другими бухгалтерскими решениями. Упрощение расчётов за счёт точных и актуальных данных. Исключает дублирование ручного ввода и повышает точность расчётов.
- Отчётность и аналитика. Автоматическая генерация стандартных кадровых отчётов (штатное расписание, движение кадров и пр.). Гибкие отчёты по текучести, структуре персонала, фонду оплаты труда. Визуализация данных для руководства и планирования. Позволяет оперативно оценивать ситуацию и принимать решения на основе данных.
- Автоматизация кадрового документооборота. Генерация приказов и документов по шаблонам. Возможность согласования и подписания документов внутри системы. Журнал учёта документов и история действий. Снижает нагрузку на HR-специалистов и ускоряет процессы оформления.
- Личный кабинет сотрудника. Просмотр графика, отпускного баланса, справок. Возможность подать заявление, изменить персональные данные, загрузить документы. Получение уведомлений и важных сообщений. Это упрощает взаимодействие между сотрудниками и отделом кадров.
- Управление структурами и должностями. Настройка оргструктуры компании: отделы, филиалы, подчинённость. Назначение ролей, ответственностей и доступов. Отчёты по укомплектованности подразделений. Актуально для компаний с разветвлённой структурой или несколькими юридическими лицами.
- Контроль доступа и безопасность данных. Гибкое разграничение прав пользователей по ролям. Логирование действий и изменений в системе. Шифрование персональных данных и резервное копирование. Важно для соответствия требованиям законодательства и внутренней политики безопасности.
Выбор подходящей системызависит от масштабов компании, количества сотрудников и уровня автоматизации процессов. Если в штате уже более 20–30 человек, ручной учёт начинает тормозить работу, и становится сложнее отслеживать графики, отпуска, оформление документов и текучку. Программа должна помогать не просто фиксировать данные, а упрощать ежедневные задачи отдела кадров и обеспечивать контроль.
Перед выбором стоит ответить на несколько ключевых вопросов:
- Какие процессы вы хотите автоматизировать: только кадровый учёт или полный цикл управления персоналом (от подбора до увольнения)?
- Кто будет работать в системе: только HR или также руководители подразделений и сами сотрудники?
- Нужна ли интеграция с другими системами (зарплата, 1С, электронный документооборот)?
- Важно ли наличие мобильной версии, облачного хранения или возможность работы в несколько смен?
Выбор стоит делать не по количеству функций, а по тому, насколько удобно и эффективно программа решает конкретные задачи вашей компании.
При выборе программы важно учитывать следующие критерии:
- Простота и логика интерфейса. Система должна быть понятной и удобной для повседневной работы — как для HR, так и для руководителей.
- Функциональность. Обратите внимание, поддерживает ли программа именно те функции, которые вам нужны: кадровый учёт, табель, отпуска, больничные, аналитика, учёт рабочего времени и т.д.
- Гибкость настроек. Возможность адаптировать справочники, шаблоны документов, оргструктуру и бизнес-процессы под себя.
- Интеграции. Поддержка обмена данными с бухгалтерией, зарплатными решениями, внешними сервисами (например, ГИС ГМП, электронная подпись, 1С).
- Безопасность данных. Наличие резервного копирования, разграничения доступа, хранения персональных данных в соответствии с законодательством.
- Масштабируемость. Программа должна «расти» вместе с вашей компанией — от десятков сотрудников до нескольких сотен и более.
- Поддержка и развитие. Желательно, чтобы разработчик регулярно обновлял продукт и быстро реагировал на обращения.
- Автоматизация рутинных задач. Снижается нагрузка на кадровиков: больше не нужно вручную составлять графики, вести табели или искать документы в папках.
- Прозрачность процессов. Вся информация по сотрудникам и действиям фиксируется в системе. Это исключает потери данных и упрощает контроль.
- Быстрое оформление и доступ к данным. Все документы и данные по персоналу — в одном месте, доступны по ролям и правам.
- Снижение ошибок. Программа автоматически проверяет корректность данных, помогает соблюдать сроки и форматы.
- Удобная аналитика. Можно быстро получить отчёты по численности, текучести, отсутствиям, структуре штата.
- Повышение эффективности HR-отдела. Освобождённое время сотрудники могут потратить на стратегические задачи: подбор, адаптацию, развитие персонала.
- Улучшение взаимодействия с сотрудниками. Через личный кабинет работники могут подавать заявки, просматривать график, запрашивать справки — без лишних обращений в отдел кадров
После внедрения HR-системы процессы становятся системными: документы оформляются быстрее, все данные по сотрудникам под рукой, ошибки в расчётах и графиках сводятся к минимуму.
Сотрудники получают понятный доступ к информации и могут решать часть задач самостоятельно, без участия кадровика. Руководство — видит аналитику и может оперативно реагировать на изменения в структуре штата, укомплектованности или нагрузке.
Это экономит время, повышает точность и позволяет HR-отделу фокусироваться не на бумагах, а на людях.