Сравнить программы CaptivateIQ и Контур.Зарплата

Плюсы:

Очень удобно работать в режиме онлайн, есть всё необходимые кадровые документы. Отчёты заполняются автоматически, есть удобная база знаний.

Минусы:

Нет.

В целом:

Удобно работать.

Плюсы:

Удобный функционал, безшовная интеграция с 1с, понятный и удобный интерфейс, хорошие базовые, пакетный решения и возможность кастомизации

Минусы:

Частые обновления и необходимость интеграции с 1с.

В целом:

Используем сами, рекомендуем коллегам

Плюсы:

Максимально удобная и продуманная система. Автоматические отчеты по иностранцам, самозанятым, думаю многим актуально. Также создание отчетов для военкомата, маршруты согласования, которые можно под себя настроить. Удобное составление графиков отпусков. Система безусловно удобна, функционал больше, чем у любых конкурентов.

Минусы:

нам все нравится

В целом:

Оформление документов онлайн без лишних хлопот.

Плюсы:

• Полностью автоматизированы, от заявления до приказа, самые частотные кадровые процессы – в том числе все, связанные с отпусками, и, что важно – с отпусками по графику (перенос, слияние, деление на части). • Есть возможность не только создавать и утверждать графики отпусков, но и импортировать при старте проекта график отпусков на текущий год, заведенный в 1С– без такого импорта вообще нет смысла говорить о «полном переходе на КЭДО» • Есть не только конструктор маршрута прохождения, но и конструктор печатных форм (*.pdf, *.doc, *.xls). Весь нестандартный кадровый процесс - от заявления до подписанного приказа – можно целиком создать в Saby, не привлекая внешних консультантов. Впрочем, если есть отлаженная печатная форма в 1С, её тоже можно включить в процесс. • Система обеспечивает полную функциональность при работе с управленческой структурой (не совпадающей со структурой по штатному расписанию) • Имеется глубокая интеграция с 1С ЗУП • Есть полнофункциональное мобильное приложение • «Вишенка на торте» - функционал «командировки», в котором происходит не только кадровое оформление с передачей информации в 1С ЗУП, но и бухгалтерское – с распознанием чеков, привязкой статьи расходов, подписанием АО – и загрузкой данных в ваш бухгалтерский модуль 1С • Выпуск/перевыпуск ЭЦП – прямо в приложении. Удобства для кадровиков и работников: • Проверка персданных при найме при загрузке/распознании сканов • Возможность отслеживать статус прохождения документов, в т.ч., кто не их подписал, историю действий пользователя/операций над документом • Уведомления e-mail участникам согласования, задачи в ЛК • Оперативная техподдержка: немедленное подключение 1ой линии 24/7, запрос помощи по телефону/в чате с фиксированием проблемы в номерном тикете

Минусы:

Минусы – продолжение плюсов (избыточный интерфейс), работники иногда теряются при выборе возможностей

В целом:

Компания ООО «Эксетера» предоставляет услуги бухгалтерского сопровождения, расчета зарплаты и кадрового администрирования и имеет географически распределенную структуру. Внедрение КЭДО Saby в 2022 г. сэкономило трудозатраты на распечатку, сканирование, пересылку оригиналов, и деньги на бумагу и почтовые услуги.

Плюсы:

Пользуюсь программой больше 20 лет. Главное достоинство - соответствие законодательству и мощная техподдержка, что особенно актуально последние годы, т.к. маховик "законотворчества" раскручивается все больше.

Минусы:

Не очень современный интерфейс.

В целом:

Надежность проверенная временем.

Плюсы:

Удобный интерфейс, оперативное обновление информации и широкий выбор тем, очень интересно

Минусы:

Не круглосуточная ТП

В целом:

Хорошая программа

Плюсы:

Программа более понятна с точки зрения классических бухгалтеров. Использутся более правильные термины, чем в 1С.

Минусы:

Нет

В целом:

Пользуемся еще с 1994 года программой Инфо-Бухгалтер. После разделения мы перешли на Инфо-Предприятие. Программа исключительно удобная для бухгалтера, дает большие возможности и надежную помошь в учете.

Плюсы:

Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!

Минусы:

Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.

В целом:

Не рекомендую честным руководителям!