5 способов привлечь в организацию профессионалов

Инга Чернышева

3 мин. чтения

(0)

Согласно данным Федерального бюро статистики труда США, более 38 миллионов человек уволились с работы за 2021 год. Более того, такая картина наблюдается по всем отраслям. Похожая ситуация складывается и в России. Пандемия коронавируса привела к давно назревшему анализу корпоративной структуры. В течение многих лет люди из разных сфер хотели перемен, но только после начала пандемии руководство компаний наконец обратило внимание на их желания. Управляющие кадры выражали озабоченность по поводу эмоционального выгорания, проблем с психическим здоровьем, усталости сотрудников, причём это было характерно и для низкоквалифицированных кадров. 

Все навалившиеся проблемы заставили сотрудников пересмотреть взгляд на карьеру, и у многих возник вопрос: «Какое место занимает работа в моей жизни?»

Открытые вакансии далеко не всегда легко заполнить. Люди не спешат на первую попавшуюся работу ради того, чтобы она просто была. Компании нуждаются в наёмном персонале, но теперь выбирают не они, а сотрудники. Кандидаты ориентируются на конкурентоспособную заработную плату, бонусы, помощь в обучении, предпочитают чаще гибкий график и работу на дому. То есть у тех, кто ищет работу, гораздо больше рычагов воздействия, чем в столь недавнем прошлом. 

Компании тем временем стремятся найти новые подходы к найму. Мы описали пять способов, благодаря которым HR-команды и руководство могут иметь преимущества при привлечении лучших специалистов.

1. Введите стимулы на старте 

Руководителям компаний необходимо задать вопрос самим себе, способствует ли внутренняя культура организации комфортной рабочей среде. Например, некоторые позволяют новым сотрудникам брать первые дни или даже недели в качестве оплачиваемого отпуска, в течение которого можно отдохнуть, собраться и почувствовать себя готовым приступить к новой роли. 

2. Уделяйте приоритетное внимание справедливости в оплате труда

Обеспечьте справедливую и равную оплату труда всех сотрудников одного и того же уровня, выполняющих одинаковые функций в вашей организации. Проверьте, получают ли женщины и мужчины равные выплаты, достойно ли оплачиваются опасные или жизненно важные профессии. 

Оплата труда не всегда является наивысшим приоритетом для сотрудников, но крайне важно, чтобы она была справедливой. Денежные выплаты, наряду с гибкостью рабочего дня и понимающим работодателем, занимают лидирующие места в списке того, что ценят работники.

3. Более справедливая практика найма на работу

Избегайте распространенных ошибок при найме на работу, таких как поиск «подходящего» кандидата или подходящего по культурным ценностям. Вместо этого задайте вопросы, препятствующие предвзятости, такие как: «Делаем ли мы предположения об этом кандидате?» или «Если мы не наймём этого человека, что мы упустим?» Даже людям с подходящим опытом потребуется время для обучения, поэтому те, у кого есть не все требующиеся навыки, не должны исключаться. Многие кандидаты могут открыть для компании новые перспективы и разнообразить ценности. 

4. Набирайте людей из разных сообществ — и не только рекрутмент-агентств

Не полагайтесь на одни и те же источники при поиске кандидатов. Ищите группы в соцсетях, где общаются нужные вам специалисты, а затем хантите их. Выявляйте профессионалов, размещая вакансии в различных пулах, и избегайте выбора только из привычных ресурсов. 

5. Обеспечьте комфортную среду сотрудникам и публикуйте отчеты о достижениях

Убедитесь: ваши сотрудники чувствуют, что находятся в среде, учитывающей их потребности. Предоставьте кормящим матерям место для сцеживания, обеспечьте доступную среду людям с ограниченными возможностями и поддерживайте тех, кто ухаживает за пожилыми или больными родственниками. 

Сделайте отчёты с показателями компании общедоступными. Прозрачность и честность рассматриваются как показатель успеха. Много крупных компаний, например Slack и Google, первыми начали публиковать подобные отчёты, чувствую ответственность перед мировым сообществом, а также подавая пример для подражания другим. Доступные отчёты — отличный способ отслеживать прогресс и стремиться к постоянному росту в вашей организации.

Предлагаем вашему вниманию несколько программ для подбора персонала, которые упростят набор сотрудников. 

1. JOBCART.RU 

Функции и преимущества

Ускоренный поиск сотрудников — реклама вакансий на 60 сайтах в несколько кликов. 

• Работа с откликами в едином личном кабинете — отклики на размещённые вакансии поступают в личный кабинет, управлять кандидатами и связываться с ними по электронной почте и СМС можно из одного интерфейса.
• Найм по мере необходимости — оплата вакансий поштучно.
• Лендинг-страница для каждой вакансии.
• Запись видеоинтервью с вопросами.
• Отчёты.

Недостатки

У некоторых мало откликов на вакансии. Может зависеть от тарифа.

Цена

Есть базовые тарифы и тарифы с автообновлением. Цена начинается от 1890 рублей за вакансию и доходит до 12 950 рублей. 

Пробная и бесплатная версия

В случае отсутствия прямых откликов на вакансии размещенных по тарифам Стандарт или Турбо повторное бесплатное размещение вакансии на 1 месяц по тарифу Старт.

2. PersiaHR

Функции и преимущества

Онлайн-сервис автоматизации работы команды рекрутеров. PersiaHR помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров — собирать резюме из разных источников, общаться с кандидатами, публиковать вакансии. Заказчики видят процесс работы, резюме и комментарии к ним внутри системы.

• Расширение для браузеров PersiaHR Extension — можно в один клик скопировать резюме в систему с джоб-сайтов, а также создать резюме кандидата на основе его профиля в LinkedIn.
• Сохранение резюме кандидатов из разных источников в единую базу. 
• Парсинг резюме и автоматическое распознавание дубликатов. 
• Настраиваемые этапы работы над вакансией.
• Шаблоны писем. 
• Групповые собеседования.

Недостатки

Не отмечено.

Цена

От $11 в месяц с ограничением до трёхсот резюме до $98 в месяц. 

Пробная и бесплатная версия

После регистрации вы бесплатно получаете полнофункциональный доступ на 14 дней в соответствии с тарифным планом «Стандартный».

3. СберПодбор

Функции и преимущества

Подбор персонала удобнее и быстрее. Добавить кандидата можно одним кликом. Совместная работа с заказчиком по кандидату и возможность общаться с соискателем в мессенджере делают процесс прозрачнее и проще. 

• Без ограничений по количеству пользователей, вакансий или кандидатов.
• Базовые функции бесплатны.
• База кандидатов — добавление кандидатов любым удобным способом.
• Интеграция с мессенджерами.
• Отчёты — загруженность рекрутеров и эффективность их работы, причины отказов кандидатам и т.д.

Недостатки

Не отмечено.

Цена

Стандарт-тариф стоит 30 000 рублей в год. Подходит для тех, кто работает с аналитикой и сайтами по поиску вакансий. Есть расширенные возможности для общения с кандидатами, работа с отчётами, гибкая настройка статусов кандидатов.

Пробная и бесплатная версия

Базовый тариф для тех, кто работает с основными функциями для найма.Есть отчёты по воронке статусов и отказам и настройка статусов кандидатов для всех вакансий.

4. Talantix

Функции и преимущества

Программа ускоряет найм, создавая комфортные условия для работы с кандидатами и заказчиками. Миссия сервиса —  максимально автоматизировать процессы, чтобы освободить время для более приоритетных задач.

• Единая база резюме — импорт откликов с HeadHunter; сохраняются резюме и с других карьерных порталов.
• Встроенные чек-листы оценки компетенций кандидата.
• Автоматический разбор откликов.
• Готовые отчёты — анализ воронки кандидатов по каждой вакансии, оценка эффективности источников кандидатов, контроль загрузки рекрутеров и закрытия вакансий.
• Библиотека тестовых заданий для автоматической отправки кандидату.

Недостатки

Нет альтернативы при использовании с HeadHunter из-за блокировки карьерным порталом других сервисов и запрета на парсинг данных. 

Цена

На сайте программы есть калькулятор стоимости. Цена зависит от наличия базы резюме, перенесения старой базы, количества рекрутеров в компании. Начинается от 2167 рублей в месяц при покупки годового пакета и доходит до 10 000 рублей. 

Пробная и бесплатная версия

Первые 7 дней работы с сервисом — бесплатно.

5. PeopeForce

Функции и преимущества

Программа помогает оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала. Благодаря сервису данные будут всегда актуальные, а у вас появится возможность отслеживать эффективность работы компании в режиме реального времени.

• Каталог сотрудников — контактные данные, личная информация, оплачиваемый и неоплачиваемый баланс отпусков, история карьерного роста, проекты, отработанные часы, история компенсаций и пр.
• Данные и отчётность — сегментация и экспорт источников кандидатов, статистики вакансий, балансов отпусков, доступности по времени, истории работы и зарплаты, причин увольнений, оценки вовлечённости и многого другого.
• Календарь — хранение и систематизация информации, уведомления о предстоящих важных событиях. 
• Интеграция с iOS, Android и Google.

Недостатки

Немного устаревший дизайн интерфейса.

Цена

Цены на модули зависят от количества сотрудников и начинаются от $75 в месяц. Стоимость доходит до $149. Для крупных компаний (более пятисот сотрудников) расчёт цены происходит индивидуально. При оплате за год скидка 20 %.

Пробная и бесплатная версия

Протестировать систему можно бесплатно в течение 14 дней. 

Автор

Инга Чернышева

Пишу статьи и не тужу.

Комментарии:

Написать