Сравнить программы rexx systems и Управление подбором персонала

Плюсы:

Я очень люблю команду K-Team. Это действительно команда профессионалов. Они очень тщательно прорабатывают требования к платформе, всё документируют, фиксируют. Оперативно отвечают на все вопросы. С первого дня обращения - сориентировали поэтапно, что и зачем будет происходить. И после внедрения HRM - помогают разобраться с метриками эффективности, с подготовкой следующего релиза. Вообщем, всем довольны и командой и платформой.

Минусы:

Недостатков для нашей компании нет.

В целом:

Выше подробно расписала. В самой платформе очень нравится удобство, всё тщательно продумано по кнопкам, функциям и тп. Красивый дизайн. Продуманные сквозные процессы.

Плюсы:

Функция поиска по любой фразе из резюме (в том числе по названию компании). За год сотрудничества один раз пригодилось.

Минусы:

При заключении договора одним из ключевых аргументов в пользу Huntlee для нас была возможность выгрузки данных через API как гарантия того, что при необходимости мы сможем корректно перенести базу кандидатов вместе с комментариями. Когда мы начали рассматривать альтернативные решения, выяснилось, что API на нашем тарифе не предусмотрен (внезапно). Возможность перехода на тариф с API для нас фактически отсутствует - он ориентирован на крупные компании и несопоставим по стоимости. Отдельно отмечу коммуникацию со стороны коммерческого директора Хантли. Вместо конкретных ответов на вопросы по самому важному для нас функционалу мы столкнулись с уходом от сути, обесцениванием альтернативных решений (по его словам, конкуренты переживают не лучшие времена, поэтому демпингуют, и вообще интерфейс у них устаревший) и в какой-то момент с совершенно некорректным тоном общения, особенно для сотрудника на такой должности. Диалог из конструктивного быстро перешёл в формат, в котором продолжать его не имело смысла. В результате мы оказались в ситуации, когда критически важный функционал, заявленный на этапе продажи, фактически недоступен, прозрачных условий по выгрузке данных нет, а коммуникация при возникновении спорных вопросов не ориентирована на решение задачи клиента. Вывод каждый сделает сам. Со своей стороны скажу: при выборе HR-платформы необходимо проверять на старте не только функционал (именно проверять, а не верить на слово продавцу), но и реальные условия выхода из системы, а также возможность конструктивного и клиентоориентированного взаимодействия в случае сложных переговоров. Финально именно формат общения и подход к диалогу сотрудника Хантли стали для нас тем фактором, который снял последние сомнения (до того, как коммерческого директора "понесло", мы ещё рассматривали вариант остаться).

В целом:

Некорректная аналитика. Периодически система "отваливается". Неэкологичный подход к продажам и перекос в клиентоориентированности (в начале "всё для вас", а в конце коммерческий директор ваш диалог назовёт претензией, манипуляцией и демагогией, предварительно дав понять, что они разумеется лучшие, а вот все остальные.. ну вы поняли)

Плюсы:

Мы используем RIWO для усиления команд под клиентские проекты, когда штат уже на пределе своих возможностей. Раньше закрытие мидл позиций занимало недели, а теперь сильных специалистов мы получаем за несколько часов. Качество выше рынка - видно, что кандидатов действительно подбирают, а не рандомно сортируют резюме + быстрый вывод людей в работу. Для нас это критично, тк мы отвечаем перед клиентами за результат и сроки. Фиксированная комиссия и постоплата тоже явный плюс, не приходится переплачивать агентствам.

Минусы:

Из недостатков - пока не все стеки есть, но обещают расширить

В целом:

Качеством сервиса довольна

Плюсы:

Нравится, что все важные сервисы "под рукой" - не надо бегать по платформам и ссылкам.

Минусы:

Таких нет. По крайней мере пока что мы довольны платформой.

В целом:

Платформой довольны, нужно немного времени, чтобы сотрудники также привыкли к новому. Но мы над этим активно работаем, развиваем геймификацию, конкурсы и игровые механики на платформе.

Плюсы:

-

Минусы:

Был заключен договор на год, после окончания договора писали очень непонятные инструкции, что необходимо сделать, присылали пароль от скаченной базы в какие-то секретные чаты, которые никогда не вспомнишь где находятся, и в итоге, когда решили скачать базу себе в архив - базы простыл след. Срок хранения месяц, о котором тоже как-то очень криво предупредили. и по итогу ты без огромного архива резюме. Негодование 100%.

В целом:

-

Плюсы:

- очень широкий функционал по сравнению со всем, с чем работали и что видели - одна из лучших биздевов с кем работали - Данила Кулик. Перед демо говорила "Вы вряд ли сможете меня чем то удивить", потому что много что было, а после демо сказала "Вам точно удалось меня удивить" - мы работаем не только в HRM, там у нас CRM, ЭДО, внутренний документооборот (задачи и проекты), финансы и бухгалтерия, ВКС. смогли выстроить работу внутри одного приложения и нам почти не надо куда то из него переходить

Минусы:

- более вовлеченная работа первой линии поддержки. так много у кого, это скорее не минус Саби, а минус почти любой многофункциональной системы. вопросы решались бы оперативнее

В целом:

Saby HRM - один из лучших сервис по подбору персонала, которым мы пользовались. Сервис многофункциональный, эффективный. Мы заводим и публикуем вакансии через саби, ведем переписку с кандидатом в едином окне без лишних вкладок, настроив интеграцию с Whats App и телеграмм. Можно строить детальную статистику, и она лучше чем у альтернативных crm: динамика обработки кандидатов, источники кандидатов, воронка подбора и другие показатели. Весь этот функционал в одном окне, что максимально удобно и практично.

Плюсы:

Практически всё можно настроить под свои нужды и специфику - благодаря Saby удалось упростить процесс согласований, например, новая вакансия сейчас автоматически проходит все этапы проверки. Мы настроили согласование оффера - руководитель просматривает его и заверяет электронной подписью, и только потом мы отправляем предложение кандидату. Онлайн-собеседования с претендентами тоже проводим в системе. Удобно анализировать работу рекрутеров. Отчеты очень информативны, есть вся статистика - количество открытых, закрытых вакансий, фильтры по рекрутеру, статусу (новый сотрудник или замента) и т д. Приятно, что ребята не стоят на месте - добавили искусственный интеллект, упростили согласование кандидатов, сделали брендированные собеседования и ещё много что интересного, что мы ещё не успели попробовать, но планируем внедрить в ближайшие пару месяцев.

Минусы:

у нас много экспатов, нужен перевод Saby на английский - к сожалению, не везде корректно отображается, но со временем английская версия становится все лучше

В целом:

компания Кей Ти Эн Джи Глобал Рус с 2022 выросла с 60 сотрудников, до 192 к концу 2023 года. Продолжаем развитие, хотим привлекать новые кадры, поэтому активно применяем функционал Saby и следим за появлением новых инструментов.

Плюсы:

Дизайн на высоте, приятно пользоваться, сотрудники довольны

Минусы:

Нужна вторая лицензия – Битрикс

В целом:

Функционала хватает, нравится, что исполнитель готов вникать в особенности нашего бизнеса и вносить корректировки в коробку. Решение внедрили за пару месяцев, есть возможность обновляться. Появился функционал по обучению, что очень кстати.

Плюсы:

Простота, функционал, доступность

Минусы:

немного еще не приспособилась к новому интерфейсу

В целом:

Все супер!)

Плюсы:

Мне нравится удобный интерфейс, большое количество функционала, функции ИИ которые помогают ускорять работу, относительно небольшая цена, отзывчивая работы поддержки и частые обновления

Минусы:

Иногда можно встретить незначительные ошибки в работе

В целом:

Нахожусь под позитивным впечатлением, буду продолжать сотрудничество с Huntlee