Включает модули управления персоналом, документооборот, управление финансами, CRM, склад, снабжение и продажи, договоры и гособоронзаказ. Узнайте больше о Компас
Системы управления персоналом
Мы собрали лучшие системы управления персоналом в 2025 году. Сравните обзоры программ и их характеристики, найдите лучшие альтернативы и помогите вашему бизнесу превзойти конкурентов. Каждый бизнес имеет уникальные характеристики, поэтому мы составили рейтинг программного обеспечения, включая описания, функции, аналоги и сравнение с конкурентами. Найдите идеальный продукт для вас.
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное
В избранное
Контроль бизнеса в целом и каждого сотрудника онлайн, экономия средств на покупке и обслуживании дополнительного оборудования, сокращение расходов на телефонию, оптимизация бизнес-процессов компании и увеличение среднего чека. Узнайте больше о Cloff CRM
В избранное
SimpleOne HRMS — это единая цифровая среда для работы HR‑департамента и сотрудников компании, которая содержит все ключевые процессы управления персоналом. Узнайте больше о SimpleOne HRMS
В избранное
Saby HRM — это мощная HR-система полного цикла, которая автоматизирует все этапы работы с персоналом: от подбора до увольнения. Сервис универсален для компаний любого масштаба, от начинающих стартапов до международных корпораций. Saby HRM легко интегрируется с любой учетной системой и гибко адаптируется под уникальные бизнес-процессы. Узнайте больше о Saby HRM
В избранное
Простой и проверенный механизм тестирования знаний, который позволит вам быстро и легко тестировать огромное количество людей при минимуме затрат! Узнайте больше о Apolo
В избранное
Автоматически ведет учет рабочего времени, фиксирует нарушения условий труда, подробно отслеживает деятельность каждого сотрудника за компьютером. ИНСАЙДЕР позволяет вывести качество управления персоналом на принципиально новый уровень за счет автоматизации процессов контроля и объективной оценки работы специалистов. Узнайте больше о Инсайдер
В избранное
Онлайн-система для автоматизации работы команды рекрутеров. PersiaHR помогает организовать работу команды рекрутеров и сделать ее более эффективной. Узнайте больше о PersiaHR
В избранное
CleverStaff - сервис для профессионального подбора персонала с набором дополнительных функций. Узнайте больше о CleverStaff
В избранное
Yaware.HRM - полноценная платформа для анализа деятельности работников и учёта рабочего времени. Узнайте больше о Yaware.HRM
В избранное
HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности! Узнайте больше о Skillaz HCM
В избранное
Team2Win - цифровой помощник, позволяющий средним и крупным компаниям повышать на 20% производительность труда офисных и удаленных сотрудников Узнайте больше о Team2Win
В избранное
Submarine - система для управления персоналом и бизнесом. Узнайте больше о Submarine
В избранное
Сервис для управления персоналом от расчёта заработной платы до обучения и распределения задач. Узнайте больше о Namely
В избранное
Humanity - сервис для управления графиками работников и планирования рабочего времени. Узнайте больше о Humanity
В избранное
Planday - планирования работы персонала, взаимодействие сотрудников и расчёт зарплаты. Узнайте больше о Planday
В избранное
Keepteam - программа для помощи в управлении персоналом. Узнайте больше о Keepteam
В избранное
Программа представляет собой готовое решение для оперативной и качественной оценки эффективности работы компании. Узнайте больше о KPI Monitor
В избранное
Облачное решение для автоматизации HR-процессов. Платформа улучшает коммуникации, вовлекает команду в корпоративные цели, даёт возможность быстро адаптировать и обучать людей, собирать обратную связь и идеи, геймифицировать внутренние процессы. Узнайте больше о HRBOX
В избранное
Cистема HR-аналитики, которая помогает организациям управлять распределенными командами и повышать вовлеченность сотрудников, следить за их благополучием и уровнем стресса, автоматически выявлять неформальных лидеров. Помогает руководителям принимать обоснованные решения и повышать вовлеченность сотрудников с помощью обратной связи. Узнайте больше о Yva.ai
В избранное
АЛАРМ-Навигатор - платформа планирования, управления и контроля работы персонала. Задачи выполняются сотрудниками быстро, точно и вовремя с приложением подтверждения выполнения задач (фото, видео, гео локация) Узнайте больше о Аларм-Навигатор
Системы управления персоналом
Используются для управления всей информацией о человеческих ресурсах в рамках интегрированной модульной системы. Компании используют их для таких функций, как подбор персонала, анализ эффективности и обучение сотрудников в рамках централизованной системы, которая упрощает управление персоналом и отчетность.
Благодаря модульной конструкции системы могут быть настроены и организованы в соответствии с потребностями организации. Они могут быть приобретены в виде полностью интегрированного пакета или в виде отдельных модулей, которые могут быть сопряжены с одним или несколькими лучшими в своем классе программными продуктами .
- Расчет заработной платы — помогает специалистам по персоналу обеспечить точность расчетов и эффективность платежей. Модули расчета заработной платы позволяют администраторам настраивать процессы расчета заработной платы, автоматизировать расчеты и отправлять платежи сотрудникам.
- Рекрутинг — набор специальных инструментов помогает управленцам находить, привлекать сотрудников, проводить собеседования и нанимать кандидатов на открытые должности.
- Адаптация — помогает отделу кадров оптимизировать процесс подготовки новых сотрудников к продуктивному выполнению своих обязанностей. Модули отслеживают задачи, которые должны выполнять нанятые сотрудники, упорядочивают документы и облегчают общение между компанией и новым сотрудником до первого рабочего дня.
- Управление производительностью — модули управления эффективностью управляют процессами оценки и развития сотрудников. Основные функции включают в себя проведение обзоров эффективности, предоставление обратной связи сотрудникам и управление целями.
- Управление обучением — корпоративная система управления обучением, которая может упростить доставку онлайн-учебных материалов и курсов.
- Управление персоналом — ряд функций как для повседневного управления персоналом, так и для стратегического планирования рабочей силы. Функции учета рабочего времени и посещаемости помогают компаниям автоматически рассчитывать рабочие часы, управлять отсутствием сотрудников, планировать отпуск сотрудников и управлять сверхурочной работой. Предприятия также используют эти инструменты для создания расписаний сотрудников, предоставления сотрудникам возможности записываться на смены.
- HR-аналитика — возможность централизованного сбора и хранения больших объемов организационных данных, создание аналитических отчетов или информационных панелей. В отчетах можно анализировать различные показатели, такие как текучесть кадров, размеры вознаграждения, тенденции в области труда, демографические данные сотрудников.
Благодаря автоматизации и наличию объединённой информационной базы все действия осуществляются быстро, а главное — расчёты, статистика и аналитика ведутся всегда правильно. Автоматизация процессов управления персоналом даёт возможность руководителю строить кадровую политику не наобум, а опираясь на точный анализ персональных показателей сотрудников.
Благодаря информационным системам управленческие решения становятся эффективнее, целенаправленно осуществляются перемещения штатных единиц, обучение персонала, формирование мотивационных стратегий. В итоге компания не только сохраняет ценные кадры, но и создаёт перспективным работникам условия для карьерного роста и ещё более результативной деятельности.
Повышение эффективности работы персонала — наличие единой системы, которая содержит все или большинство кадровых процессов компании, означает меньшее переключение между приложениями для выполнения задачи. Централизация данных также упрощает работу, которую сотрудники отдела кадров должны выполнять для обеспечения соблюдения закона и нормативных актов, поскольку им необходимо полагаться на единую систему, а не на мониторинг и сбор информации из нескольких систем.
Оптимизация набора персонала — привлечение новых талантов в организацию может быть сложной задачей, когда рекрутерам приходится управлять поиском кандидатов, проводить собеседования и проводить оценки, в то же время конкурируя с другими организациями, стремящимися набрать персонал на аналогичные должности. Системы управления персоналом централизуют множество функций по подбору персонала, чтобы процесс проходил гладко как для кандидатов, так и для эйчаров.