HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System
Системы управления персоналом
Мы собрали лучшие системы управления персоналом в 2025 году. Сравните обзоры программ и их характеристики, найдите лучшие альтернативы и помогите вашему бизнесу превзойти конкурентов. Каждый бизнес имеет уникальные характеристики, поэтому мы составили рейтинг программного обеспечения, включая описания, функции, аналоги и сравнение с конкурентами. Найдите идеальный продукт для вас.
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное
В избранное
Аспро.Agile — российская платформа управления проектами по принципам Agile. Гибкий подход помогает быстро выпускать продукты, оперативно дорабатывать их и тестировать гипотезы. Узнайте больше о Аспро.Agile
В избранное
UnSpot — это система для управления офисным пространством, которая поможет вам внедрить гибридный режим работы в своей компании и увеличить штат сотрудников на 80% без дополнительных расходов на аренду новых офисных помещений. Узнайте больше о UnSpot
В избранное
Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года. Узнайте больше о Хантфлоу
В избранное
Таск-менеджер для совместной работы в команде. Основные функции: задачи и подзадачи, система умных напоминаний, которая не позволит забыть ни о чем важном и напомнит исполнителю о поручении, возможность реализовать самые масштабные проекты, переписка по задаче с исполнителем или заказчиком, файлы, статистика эффективности и многое другое. Узнайте больше о ЛидерТаск
В избранное
HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнайте больше о Beehive
В избранное
Сервис для управления проектами и задачами. Помогает организовать процессы, отслеживать прогресс, рассчитывать оплату и собирать статистику о результатах. Делает прозрачной совместную работу в офисе и на удаленке. Повышает продуктивность распределенных команд и фрилансеров. Узнайте больше о Shtab
В избранное
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании. Узнайте больше о МояКоманда
В избранное
Система для подписания более 160 типов кадровых документов от приема до увольнения с офисными и удаленными сотрудниками, с самозанятыми и ГПХ. Saby легко интегрируется с популярными учетными системами и гибко адаптируется под специфические бизнес-процессы.Saby Staff автоматизирует рутину, сокращая нагрузку на HR-отдел до 70%. Узнайте больше о Saby Staff
В избранное
Позволяет создать и вести базу данных кандидатов, работать с вакансиями, взаимодействовать с линейными менеджерами, размещать объявления, скачивать отклики, прикреплять различные типы документов, формировать отчеты и собирать аналитику. Сервис включает парсинг резюме, онлайн тестирование, приложение для обучения, интегрируется с 1С ЗУП и CRM и др. системами Узнайте больше о Experium
В избранное
СберПодбор — современная CRM-система для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом, доступным без ограничения по времени. СберПодбор предлагает различные инструменты для HR: интеграцию с сайтами по трудоустройству и мессенджерами, воронки найма, отчеты и др. Сервис автоматизирует подбор персонала и снижает затраты на поиск сотрудников. Узнайте больше о СберПодбор
В избранное
WikiWorks - платформа для обучения и мотивации сотрудников. Узнайте больше о WikiWorks
В избранное
HRM-система для специалистов по подбору кадров. Психодиагностика, воронка подбора, выгрузка резюме с сайтов рекрутинга, вся информация о кандидате в одном месте, настройка доступа к вакансии для заказчика и коллег, заключение по итогам тестирования. Узнайте больше о MAS Project
В избранное
PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce
В избранное
StartExam — HR-платформа для оценки и развития сотрудников. Создавайте тесты и проводите тестирование, настраивайте модели компетенций и запускайте оценку 360 градусов, создавайте ИПР и трекайте прогресс, добавляйте срезы и исследуйте вовлеченность персонала. А еще пульс-опросы, Performance Review, 9box и другие модули для удобной работы HR! Узнайте больше о StartExam
В избранное
Современное комплексное решение для подбора персонала на ваших серверах или в облаке с широкими возможностями интеграции с любыми системами и сервисами. С e-Staff вы можете работать прямо из браузера, из приложения или с мобильного устройства. Шаблоны и конструктор отчетов помогут получить максимум аналитической информации. Узнайте больше о E-Staff
В избранное
InWorkspace - платформа для управления бизнесом и рабочим коллективом даже удаленно. Узнайте больше о InWorkspace
В избранное
HeadHunter - сервис поиска работы и кандидатов на вакансии. Более 50 миллионов резюме. Вам остается только выбрать. Узнайте больше о HeadHunter
В избранное
Включает модули управления персоналом, документооборот, управление финансами, CRM, склад, снабжение и продажи, договоры и гособоронзаказ. Узнайте больше о Компас
В избранное
Контроль бизнеса в целом и каждого сотрудника онлайн, экономия средств на покупке и обслуживании дополнительного оборудования, сокращение расходов на телефонию, оптимизация бизнес-процессов компании и увеличение среднего чека. Узнайте больше о Cloff CRM
Системы управления персоналом
Системы управления персоналом используются для управления всей информацией о человеческих ресурсах в рамках интегрированной модульной системы. Компании используют системы управления персоналом для управления такими функциями, как подбор персонала, анализ эффективности и обучение сотрудников в рамках централизованной системы, которая упрощает управление персоналом и отчетность.
Благодаря модульной конструкции системы управления персоналом могут быть настроены и организованы в соответствии с потребностями организации. Они могут быть приобретены в виде полностью интегрированного пакета или в виде отдельных модулей, которые могут быть сопряжены с одним или несколькими лучшими в своем классе программными продуктами для управления персоналом.
- Расчет заработной платы — помогает специалистам по персоналу обеспечить точность расчетов и эффективность платежей. Модули расчета заработной платы позволяют администраторам настраивать процессы расчета заработной платы, автоматизировать расчеты и отправлять платежи сотрудникам.
- Рекрутинг — набор специальных инструментов помогает управленцам находить, привлекать сотрудников, проводить собеседования и нанимать кандидатов на открытые должности.
- Адаптация — помогает отделу кадров оптимизировать процесс подготовки новых сотрудников к продуктивному выполнению своих обязанностей. Модули отслеживают задачи, которые должны выполнять нанятые сотрудники, упорядочивают документы и облегчают общение между компанией и новым сотрудником до первого рабочего дня.
- Управление производительностью — модули управления эффективностью управляют процессами оценки и развития сотрудников. Основные функции включают в себя проведение обзоров эффективности, предоставление обратной связи сотрудникам и управление целями.
- Управление обучением — корпоративная система управления обучением, которая может упростить доставку онлайн-учебных материалов и курсов.
- Управление персоналом — ряд функций как для повседневного управления персоналом, так и для стратегического планирования рабочей силы. Функции учета рабочего времени и посещаемости помогают компаниям автоматически рассчитывать рабочие часы, управлять отсутствием сотрудников, планировать отпуск сотрудников и управлять сверхурочной работой. Предприятия также используют эти инструменты для создания расписаний сотрудников, предоставления сотрудникам возможности записываться на смены.
- HR-аналитика — возможность централизованного сбора и хранения больших объемов организационных данных, создание аналитических отчетов или информационных панелей. В отчетах можно анализировать различные показатели, такие как текучесть кадров, размеры вознаграждения, тенденции в области труда, демографические данные сотрудников.
Благодаря автоматизации и наличию объединённой информационной базы все действия осуществляются быстро, а главное — расчёты, статистика и аналитика ведутся всегда правильно. Автоматизация процессов управления персоналом даёт возможность руководителю строить кадровую политику не наобум, а опираясь на точный анализ персональных показателей сотрудников.
Благодаря информационным системам управленческие решения становятся эффективнее, целенаправленно осуществляются перемещения штатных единиц, обучение персонала, формирование мотивационных стратегий. В итоге компания не только сохраняет ценные кадры, но и создаёт перспективным работникам условия для карьерного роста и ещё более результативной деятельности.
Повышение эффективности работы персонала — наличие единой системы, которая содержит все или большинство кадровых процессов компании, означает меньшее переключение между приложениями для выполнения задачи. Централизация данных также упрощает работу, которую сотрудники отдела кадров должны выполнять для обеспечения соблюдения закона и нормативных актов, поскольку им необходимо полагаться на единую систему, а не на мониторинг и сбор информации из нескольких систем.
Оптимизация набора персонала — привлечение новых талантов в организацию может быть сложной задачей, когда рекрутерам приходится управлять поиском кандидатов, проводить собеседования и проводить оценки, в то же время конкурируя с другими организациями, стремящимися набрать персонал на аналогичные должности. Системы управления персоналом централизуют множество функций по подбору персонала, чтобы процесс проходил гладко как для кандидатов, так и для эйчаров.