HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18%... читать далее
Популярные программы
Для кого этот сервис?
Сервис для профессионального поиска и подбора персонала сделает это процессы максимально удобными и эффективными.
О CleverStaff
Алгоритмы системы CleverStaff предложат кандидатов из вашей базы, которые максимально соответствуют критериям вакансии. Целый набор настроек и инструментов позволит вам в кратчайшие сроки найти нужных кандидатов и держать всю информацию в удобном формате.
Подробнее о продукте
Стартовая цена: |
3000р. /в месяц |
Бесплатная пробная версия: |
Да |
Платформы: |
Облако, SaaS, Интернет |
Обучение: |
Лично |
Службa поддержки: |
Рабочее время |
Язык: |
Русский |
Разработчик продукта
| ООО "Клеверстаф" |
| http://www.cleverstaff.net |
| Украина |
| Днепр |
Функции
Интеграция с почтой
Конструктор вакансий
Отчёты по вакансиям
Оценка продуктивности
Планирование собеседований
Профили сотрудников и управление документами
Размещение вакансий
Геймификация
Кадровый учёт
Календарь отпусков
Корпоративный портал
КЭДО
Подбор персонала (ATS)
Поиск резюме
Табельный учёт и расчёт зарплаты
Управление активами
Управление персоналом
Категории, в которых применяется
Обзоры, кейсы, новости
Сравнение с аналогами
1 мнений 2/5


Средний рейтинг


(0)



CleverStaff Отзывы
«Хороший функционал, но часто сбоит.»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Относительно недорогая система для рекрутинга. Можно кастомизировать этапы в соответствие с процессом в конкретной компании. Есть опция саппорта, но полезной бывает редко. Хорошо синхронизируется с Linkedin, rabota.ua
Минусы:
Регулярно глючит, плохо подгружает с мейлов. "нововведения" в системе сомнительные. Уровень саппорта и менеджеров по продажам огорчает: сейлы пишут предлагая купить, когда вы уже пользуетесь системой. Саппорт не решает проблемы, часто медлителен - что в чате, что по почте. Когда не синхронизировались письма с почты предложили "выслать им последние 10 резюме" - что очень не корректно по отношению к людям чьи это резюме и является разглашением конфиденциальной информации. Может долго загружаться и тупить. Не всегда понятен алгоритм предложений кандидатов из базы, к примеру, хочешь добавить "Алину Иванову", а система предлагает ее добавить как " Анну Котикову".Не всегда подгружает, или подгружает некорректно отклики с почты.
В целом:
Однозначно лучше чем вести базу в excel , но слишком часто вылазят какие-то баги. Надо работать над клиентоориентированностью и саппортом.